Rozwiązanie umowy na czas określony w czasie ciąży. Świadczenia dla kobiety.

Ciąża a rozwiązanie umowy na czas określony w czasie ciąży. Zasiłki przysługujące kobiecie przez okres ciąży i po porodzie. Zasiłek dla bezrobotnych.

Jest jedna rzecz, którą powinna zrobić każda kobieta w wielu rozrodczym, która jest aktywna seksualnie, niezwłocznie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę lub po rozwiązaniu umowy o pracę. Test ciążowy! Z kilku powodów. Po pierwsze, ze względu na ochronę pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Po drugie, ze względu na możliwość przedłużenia w niektórych sytuacjach umowy na czas określony do dnia porodu. Po trzecie, by po ewentualnym rozwiązaniu umowy o pracę otrzymywać zasiłek chorobowy. Ale o tym poniżej…

Ciąża a rozwiązanie umowy na czas określony.

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony istnieje możliwość, że ta umowa ulegnie rozwiązaniu w trakcie ciąży – przed upływem 3 miesiąca ciąży. Przykładowo, w dniu 1 stycznia 2016 r. Ewa zawarła umowę na czas określony 6 miesięcy tj. do 30 czerwca 2016 r. Na początku czerwca 2016 r. Ewa zaszła w ciążę. Z różnych względów strony nie zdecydowały się na przedłużenie tej umowy. W dniu 30 czerwca 2016 r. umowa na czas określony Ewy uległa rozwiązaniu. W tym samym dniu Ewa była w 3/4 tygodniu ciąży. 

I teraz najważniejsze -test ciążowy. Od tego, czy Ewa zrobi test ciążowy teraz czy np. za 2/3 tygodnie zależą jej przyszłe uprawnienia.

Zasiłek chorobowy.

Zgodnie z art. 7 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

Zasiłek chorobowy przysługuje (..) osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego (…).

Wracając do przykładu Ewy.

• W dniu rozwiązania umowy o pracę, Ewa robi test ciążowy i dowiaduje się, że jest w ciąży. Następnego dnia Ewa udaje się na wizytę do ginekologa. Po badaniu lekarz stwierdza, że ciąża jest zagrożona a Ewa musi przebywać na zwolnieniu lekarskim. Ze względów medycznych, Ewa pozostaje na zwolnieniu lekarskim aż do dnia porodu. Ewie przysługuje za ten okres zasiłek chorobowy.
• W dniu rozwiązania umowy o pracę, Ewa zamiast testu ciążowego objada się lodami, które popija czerwonym winem. Kilkudniowe kiepskie samopoczucie i mdłości Ewa tłumaczy sobie przejedzeniem. Dopiero 14 lipca 2016 r. Ewa robi test ciążowy i dowiaduje się, że jest w ciąży. W dniu 15 lipca 2016 r. Ewa udaje się na wizytę do ginekologa. Po badaniu lekarz stwierdza, że ciąża jest zagrożoną a Ewa powinna przebywać na zwolnieniu lekarskim. Ale ze względu na upływ 14 dni od dnia ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego (tj. rozwiązania umowy o pracę) Ewie nie przysługuje zasiłek chorobowy.

Zasiłek macierzyński czy świadczenie rodzicielskie?

Zgodnie z przepisami ww. ustawy (art. 29 i nast.), jeżeli umowa na czas określony uległa rozwiązaniu w czasie ciąży to kobiecie nie przysługuje zasiłek macierzyński. Czyli przykładowa Ewa niezależnie od tego, czy w czasie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim czy też nie, to po porodzie nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego.

Ale jeżeli umowa na czas określony uległa rozwiązaniu w czasie ciąży to kobieta jest uprawniona do świadczenia rodzicielskiego. Świadczenie rodzicielskie zostało uregulowane w ustawie o świadczeniach rodzinnych. Zgodnie z najważniejszymi ustępami art. 17 c ustawy o świadczeniach rodzinnych:

1. Świadczenie rodzicielskie przysługuje matce (…)
3.1. Świadczenie rodzicielskie przysługuje przez okres 52 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (…)
4. 1. Świadczenie rodzicielskie przysługuje od dnia porodu (…)
5. Świadczenie rodzicielskie przysługuje w wysokości 1000,00 zł miesięcznie (…)

Zasiłek dla bezrobotnych.

Zgodnie z art. 71 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy (…) jeżeli:

1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy (…) oraz

2a) w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (…).

Zgodnie z art. 71 ust. 2 ww. ustawy:

Do 365 dni (…) zalicza się również okresy przypadające po ustaniu zatrudnienia (…) okresy pobierania zasiłku chorobowego (…), jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków (…), z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

Czysto teoretycznie, istnieje sytuacja, w której kobiecie będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych. Wróćmy do przykładu Ewy. Umowa o pracę Ewy uległa rozwiązaniu w dniu 30 czerwca 2016 r. Od 1 lipca 2016 r. do dnia porodu Ewa w związku z zagrożoną ciążą przebywa na zwolnieniu lekarskim.  Poród ma miejsce w dniu 8 marca 2017 r. Przez pierwsze 6 miesięcy Ewa pobiera świadczenie rodzicielskie w wysokości 1.000 zł. By móc otrzymać zasiłek dla bezrobotnych – Ewa musi zrezygnować ze świadczenia rodzicielskiego. Jest to oczywiście nieopłacalne ze względu na wysokość zasiłku dla bezrobotnych (maks. 823,60 zł miesięcznie w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku i 646,70 zł miesięcznie w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku).

W zdecydowanej większości przypadków (99%), kobiecie po świadczeniu rodzicielskim nie będzie przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Tylko na wszelki wypadek powtórzę myśl przewodnią tego artykułu. Teoretycznie test ciążowy i rozwiązanie umowy o pracę są ze sobą w ogóle nie powiązane. Teoretycznie.